Die KI-Recruitingmethode

Mitarbeiter gewinnen:

KI-gestützt, gefördert, erfolgreich.

Mit unserer Methode finden Unternehmen regional wechselwillige Fachkräfte – von großen Weltmarken bis hin zu innovativen Handwerksbetrieben. Die Ergebnisse sprechen für sich.

KI-gestützt

Candidate Centricity

Individuell

Schnelle Umsetzung

presseartikel

So berichtet die Presse über unsere Methode.

„Der Fachkräftemangel stellt mittelständische Unternehmen, insbesondere Handwerksbetriebe, derzeit vor neue Herausforderungen, wenn es um das Recruiting geht. Ein innovatives KI-Tool kann dabei nun helfen und wird mit bis zu 80 % der Projektkosten bezuschusst.“

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In nur 5' - bis zu 80% Förderung

Die Methode. Kurz erklärt.

Wie genau funktioniert die Methode?

Wir setzen KI ein, um potenziell wechselwillige Fachkräfte online zu finden und die Kampagnen gezielt auf sie auszurichten. Dazu wertet unser Tool die individuellen Kampagnenparameter (Unternehmen, Standort, Branche, gesuchte Stelle, etc.) aus und erstellt eine vollständige, datengestützte Analyse der gesuchten Bewerberpersonas. Daraus leiten wir ein individuelles Kommunikationskonzept ab und erstellen „Full-Tailored-Content“. Das heißt: Von der Gestaltung der Werbeanzeige über die Testimonials bis hin zur Aufgabenbeschreibung richten sich alle Inhalte auf die Bedürfnisse der Bewerberpersona aus.

Was ist Candidate Centricity?

Branchenunabhängig

multi-standort-profile

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komplexe profile

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handwerksprofile

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Deep Dive @ Unser Blog

Wie können wir mit neuen Technologien neue Lösungen für neue Herausforderungen entwickeln? Unsere Mission und unsere Methode in kurzen Blogartikeln.

Das erste Full-KI-Tool für die Mitarbeitersuche

Von der Bewerberpersona bis zur gezielten Kampagnensteuerung: Hier erhalten Sie detaillierte Einblicke in das Full‒KI‒Tool.

Zum Blogbeitrag

Müde vom Social-Recruiting-Gerede? Künstliche Intelligenz als Game-Changer

Social‒Recruiting hat ausgedient: Wie künstliche Intelligenz jetzt das Ruder übernimmt.

Zum Blogbeitrag

Die Kunst komplexer Werbekampagnen

"Zwei‒Stufige Werbekampagne" und "Systematische Optimierung". Zwei Keywords, die den Unterschied machen.

Zum Blogbeitrag

Fortlaufende Optimierung für höchste Wirksamkeit

In unseren Review‒Sessions tauchen wir tief in die Daten ein, um zu sehen, was funktioniert und was nicht – ein Blick hinter die Kulissen.

Zum Blogbeitrag

5 klassische Recruiting-Methoden und warum diese nicht mehr funktionieren

Lesen Sie, wie Sie Ihre Recruiting‒Methoden verbessern können und veraltete Ansätze hinter sich lassen.

Zum Blogbeitrag

Die 4 häufigsten Fehler bei Recruiting-Strategien und wie sie vermieden werden

Was Sie bei Ihrer Recruiting‒Strategie auf keinen Fall tun sollten und wie Sie stattdessen vorgehen.

Zum Blogbeitrag

Recruiting & Kreativität: 5 legendäre Kampagnen, die es in sich haben!

Kreativität out-of-the-box: 5 Short-Stories, wie Top-Unternehmen mit ihren legendären Recruiting-Kampagnen uns inspirieren.

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Was ist ein passiver Arbeitsmarkt und was ist ein passives Jobsuchverhalten?

Einen Leitfaden, wie Sie den passiven Arbeitsmarkt nutzen, um hochqualifizierte, wechselwillige Fachkräfte zu gewinnen.

Zum Blogbeitrag

KI, Machine Learning und Recruiting in 4 Schritten verstehen

Entdecken Sie, wie KI das Recruiting transformiert und lernen Sie die 4 entscheidenden Schritte kennen. Los geht's!

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Mit KI wechselwillige Fachkräfte finden: So funktioniert es!

Wie machine-learning-gestützte Werbeanzeigen Ihre Recruiting-Kampagnen revolutionieren. Funktionen & Vergleich zu herkömmlichen Kanälen.

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active sourcing mit ki

Identifizieren und direkt ansprechen

Auch die direkte, persönliche Ansprache von wechselwilligen Profilen über Social Media ist möglich.

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