Das erste Full–KI–Tool für die Mitarbeitersuche im Mittelstand
Identifizieren, beschreiben und Kampagnen gezielt ausrichten: So finden mittelständische Unternehmen regional wechselwillige Fachkräfte mithilfe von künstlicher Intelligenz. Praxiserprobt, branchenunabhängig, made in Germany.
Full-KI-Ansatz
Von der Analyse der Bewerberpersona bis zur Auslieferung der Werbekampagne: Das KI-Tool deckt alle Prozesschritte ab.
Candidate Centricity
Der gesamte Bewerbungsprozess wird mittels KI datengestützt auf die Präferenzen der Bewerber abgestimmt.
Individuell
Keine Massendienstleistung: Jedes Projekt hat seine spezifische Herausforderung. Unser Neukunden-Kontingent ist deswegen begrenzt:
Schnelle Umsetzung
Ohne Wartezeiten. Mit dem Einsatz von künstlicher Intelligenz erreichen wir im Durchschnitt 39% kürzere Projektzeiten und 47% bessere Performance-Werte.
Successful cases
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Das erste
Full–KI–Tool
für die Mitarbeitersuche
im Mittelstand
Identifizieren, beschreiben und Kampagnen gezielt ausrichten: So finden mittelständische Unternehmen regional wechselwillige Fachkräfte mithilfe von künstlicher Intelligenz. Praxiserprobt, branchenunabhängig, made in Germany.
Full-KI-Ansatz
Von der Analyse der Bewerberpersona bis zur Auslieferung der Werbekampagne: Das KI-Tool deckt alle Prozesschritte ab.
Candidate Centricity
Der gesamte Bewerbungsprozess wird mittels KI datengestützt auf die Präferenzen der Bewerber abgestimmt.
Individuell
Keine Massendienstleistung:Jedes Projekt hat seine spezifische Herausforderung. Unser Neukunden-Kontingent ist deswegen begrenzt.
Schnelle Umsetzung
Ohne Wartezeiten. Mit dem Einsatz von künstlicher Intelligenz erreichen wir im Durchschnitt 39% kürzere Projektzeiten und 47% bessere Performance-Werte.
presseartikel
So berichtet die Presse über das KI-Tool
„Der Fachkräftemangel stellt mittelständische Unternehmen, insbesondere Handwerksbetriebe, derzeit vor neue Herausforderungen, wenn es um das Recruiting geht. Ein innovatives KI-Tool kann dabei nun helfen und wird mit bis zu 80 % der Projektkosten bezuschusst.“
Danke, Jochen!
Über wechselwillige Fachkräfte, unsere Story, die KI-Recruitingmethode und die Jochen-Schweizer-Arena®
Unbedingt zu Ende sehen...
Das Tool. Kurz erklärt.
Was genau macht das KI-Tool?
Wir setzen KI ein, um potenziell wechselwillige Fachkräfte online zu finden und die Kampagnen gezielt auf sie auszurichten. Dazu wertet das Tool die individuellen Kampagnenparameter (Unternehmen, Standort, Branche, gesuchte Stelle, etc.) aus und erstellt eine vollständige, datengestützte Analyse der gesuchten Bewerberpersonas. Daraus leitet das Tool ein individuelles Kommunikationskonzept ab und erstellt „Full-Tailored-Content“. Das heißt: Von der Gestaltung der Werbeanzeige über die Testimonials bis hin zur Aufgabenbeschreibung richten sich alle Inhalte auf die Bedürfnisse der Bewerberpersona aus.
Was ist Candidate Centricity?
Das Konzept der Candidate Centricity stellt datengestützt die Bedürfnisse und Wünsche von Bewerbern in den Mittelpunkt des Rekrutierungsprozesses, um passende Kandidaten anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Das Ergebnis: Die Performance steigt um bis zu 47% und die Einstellungsquoten erhöhen sich deutlich, während Projektlaufzeiten sich um bis zu 39% verkürzen.
Branchenunabhängig
Von der großen Burger-Weltmarke über Handelsketten, Medizin, Pflege bis hin zum Handwerk: Allein in den letzten 6 Monaten haben diese Unternehmen es geschafft, in kürzester Zeit über 243 Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.
multi-standort-profile
Stimmen & Ergebnisse
komplexe profile
Stimmen & Ergebnisse
Ist das Social Recruiting? Nein.
Wissenschaft statt Massendienstleistung
Kein Projekt gleicht dem anderen. Denn KI funktioniert nur, wenn alle individuellen Anforderungen bekannt sind und berücksichtigt werden.
Verhaltensoptimierte Auslieferung
Sie definieren, welches Bewerberverhalten der Kandidaten relevant ist und optimieren danach die Auslieferung Ihrer Kampagne.
Qualifizierung
Mit Social-Recruiting können Sie Bewerbungen erhalten… nur oft nicht die richtigen. Mit einem vollautomatisierten, digitalen Auswahlverfahren erhalten Sie nur die Bewerbungen, die zum Anforderungsprofil passen. Mehr Candidate-Fit statt mehr Arbeit.
Kaizen & Iteration
Nur mit Iterationen und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen erreichen Sie eine „Ein-für-alle-Mal“-Lösung. Mit gesicherten Statistiken und validierten Metriken statt Bauchgefühl.
handwerksprofile
Stimmen & Ergebnisse
Das Tool. Kurz erklärt.
Was genau macht das KI-Tool?
Wir setzen KI ein, um potenziell wechselwillige Fachkräfte online zu finden und die Kampagnen gezielt auf sie auszurichten. Dazu wertet das Tool die individuellen Kampagnenparameter (Unternehmen, Standort, Branche, gesuchte Stelle, etc.) aus und erstellt eine vollständige, datengestützte Analyse der gesuchten Bewerberpersonas. Daraus leitet das Tool ein individuelles Kommunikationskonzept ab und erstellt „Full-Tailored-Content“. Das heißt: Von der Gestaltung der Werbeanzeige über die Testimonials bis hin zur Aufgabenbeschreibung richten sich alle Inhalte auf die Bedürfnisse der Bewerberpersona aus.
Was ist Candidate Centricity?
Das Konzept der Candidate Centricity stellt datengestützt die Bedürfnisse und Wünsche von Bewerbern in den Mittelpunkt des Rekrutierungsprozesses, um passende Kandidaten anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Das Ergebnis: Die Performance steigt um bis zu 47% und die Einstellungsquoten erhöhen sich deutlich, während Projektlaufzeiten sich um bis zu 39% verkürzen.
Branchenunabhängig
Von der großen Burger-Weltmarke über Handelsketten, Medizin, Pflege bis hin zum Handwerk: Allein in den letzten 6 Monaten haben diese Unternehmen es geschafft, in kürzester Zeit über 243 Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.
MULTI-STANDORT-PROFILE
Stimmen & Ergebnisse
komplexe profile
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Ist das Social Recruiting? Nein.
Wissenschaft statt Massendienstleistung
Kein Projekt gleicht dem anderen. Denn KI funktioniert nur, wenn alle individuellen Anforderungen bekannt sind und berücksichtigt werden.
Verhaltensoptimierte Auslieferung
Sie definieren, welches Bewerberverhalten der Kandidaten relevant ist und optimieren danach die Auslieferung Ihrer Kampagne.
Qualifizierung
Mit Social-Recruiting können Sie Bewerbungen erhalten… nur oft nicht die richtigen. Mit einem vollautomatisierten, digitalen Auswahlverfahren erhalten Sie nur die Bewerbungen, die zum Anforderungsprofil passen. Mehr Candidate-Fit statt mehr Arbeit.
Kaizen & Iteration
Nur mit Iterationen und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen erreichen Sie eine „Ein-für-alle-Mal“-Lösung. Mit gesicherten Statistiken und validierten Metriken statt Bauchgefühl.
handwerksprofile
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Deep Dive @ Unser Blog
Wie können wir mit neuen Technologien neue Lösungen für neue Herausforderungen entwickeln? Unsere Mission und unsere Methode in kurzen Blogartikeln.
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Das erste Full-KI-Tool für die Mitarbeitersuche
Von der Bewerberpersona bis zur gezielten Kampagnensteuerung: Hier erhalten Sie detaillierte Einblicke in das Full–KI–Tool.
Müde vom Social-Recruiting-Gerede? Künstliche Intelligenz als Game-Changer
Social–Recruiting hat ausgedient: Wie künstliche Intelligenz jetzt das Ruder übernimmt.
Die Kunst komplexer Werbekampagnen
"Zwei–Stufige Werbekampagne" und "Systematische Optimierung". Zwei Keywords, die den Unterschied machen.
Fortlaufende Optimierung für höchste Wirksamkeit
In unseren Review–Sessions tauchen wir tief in die Daten ein, um zu sehen, was funktioniert und was nicht ein Blick hinter die Kulissen.
5 klassische Recruiting-Methoden und warum diese nicht mehr funktionieren
Lesen Sie, wie Sie Ihre Recruiting–Methoden verbessern können und veraltete Ansätze hinter sich lassen.
Die 4 häufigsten Fehler bei Recruiting-Strategien und wie sie vermieden werden
Was Sie bei Ihrer Recruiting–Strategie auf keinen Fall tun sollten und wie Sie stattdessen vorgehen.
Recruiting & Kreativität: 5 legendäre Kampagnen, die es in sich haben!
Kreativität out-of-the-box: 5 Short-Stories, wie Top-Unternehmen mit ihren legendären Recruiting-Kampagnen uns inspirieren.
Was ist ein passiver Arbeitsmarkt und was ist ein passives Jobsuchverhalten?
Einen Leitfaden, wie Sie den passiven Arbeitsmarkt nutzen, um hochqualifizierte, wechselwillige Fachkräfte zu gewinnen.
KI, Machine Learning und Recruiting in 4 Schritten verstehen
Entdecken Sie, wie KI das Recruiting transformiert und lernen Sie die 4 entscheidenden Schritte kennen. Los geht's!
Mit KI wechselwillige Fachkräfte finden: So funktioniert es!
Wie machine-learning-gestützte Werbeanzeigen Ihre Recruiting-Kampagnen revolutionieren. Funktionen & Vergleich zu herkömmlichen Kanälen.
Das erste Full-KI-Tool für die Mitarbeitersuche
Von der Bewerberpersona bis zur gezielten Kampagnensteuerung: Hier erhalten Sie detaillierte Einblicke in das Full–KI–Tool.
Müde vom Social-Recruiting-Gerede? Künstliche Intelligenz als Game-Changer
Social–Recruiting hat ausgedient: Wie künstliche Intelligenz jetzt das Ruder übernimmt.
Die Kunst komplexer Werbekampagnen
"Zwei–Stufige Werbekampagne" und "Systematische Optimierung". Zwei Keywords, die den Unterschied machen.
Fortlaufende Optimierung für höchste Wirksamkeit
In unseren Review–Sessions tauchen wir tief in die Daten ein, um zu sehen, was funktioniert und was nicht ein Blick hinter die Kulissen.
5 klassische Recruiting-Methoden und warum diese nicht mehr funktionieren
Lesen Sie, wie Sie Ihre Recruiting–Methoden verbessern können und veraltete Ansätze hinter sich lassen.
Die 4 häufigsten Fehler bei Recruiting-Strategien und wie sie vermieden werden
Was Sie bei Ihrer Recruiting–Strategie auf keinen Fall tun sollten und wie Sie stattdessen vorgehen.
Recruiting & Kreativität: 5 legendäre Kampagnen, die es in sich haben!
Kreativität out-of-the-box: 5 Short-Stories, wie Top-Unternehmen mit ihren legendären Recruiting-Kampagnen uns inspirieren.
Was ist ein passiver Arbeitsmarkt und was ist ein passives Jobsuchverhalten?
Einen Leitfaden, wie Sie den passiven Arbeitsmarkt nutzen, um hochqualifizierte, wechselwillige Fachkräfte zu gewinnen.
KI, Machine Learning und Recruiting in 4 Schritten verstehen
Entdecken Sie, wie KI das Recruiting transformiert und lernen Sie die 4 entscheidenden Schritte kennen. Los geht's!
Mit KI wechselwillige Fachkräfte finden: So funktioniert es!
Wie machine-learning-gestützte Werbeanzeigen Ihre Recruiting-Kampagnen revolutionieren. Funktionen & Vergleich zu herkömmlichen Kanälen.
KI, Machine Learning und Recruiting in 4 Schritten verstehen
Entdecken Sie, wie KI das Recruiting transformiert und lernen Sie die 4 entscheidenden Schritte kennen. Los geht's!
Mit KI wechselwillige Fachkräfte finden: So funktioniert es!
Wie machine-learning-gestützte Werbeanzeigen Ihre Recruiting-Kampagnen revolutionieren. Funktionen & Vergleich zu herkömmlichen Kanälen.
Das erste Full-KI-Tool für die Mitarbeitersuche
Von der Bewerberpersona bis zur gezielten Kampagnensteuerung: Hier erhalten Sie detaillierte Einblicke in das Full–KI–Tool.
Müde vom Social-Recruiting-Gerede? Künstliche Intelligenz als Game-Changer
Social–Recruiting hat ausgedient: Warum künstliche Intelligenz jetzt das Ruder übernimmt
Die Kunst komplexer Werbekampagnen
"Zwei–Stufige Werbekampagne" und "Systematische Optimierung": Zwei Schlüsselbegriffe, die den Unterschied machen
Fortlaufende Optimierung für höchste Wirksamkeit
In unseren Review–Sessions tauchen wir tief in die Daten ein, um zu sehen, was funktioniert und was nicht ein Blick hinter die Kulissen
5 klassische Recruiting-Methoden und warum diese nicht mehr funktionieren
Lesen Sie, wie Sie Ihre Recruiting–Methoden verbessern können und veraltete Ansätze hinter sich lassen.
Die 4 häufigsten Fehler bei Recruiting-Strategien und wie sie vermieden werden
Was Sie bei Ihrer Recruiting–Strategie auf keinen Fall tun sollten und wie Sie stattdessen vorgehen.
Recruiting & Kreativität: 5 legendäre Kampagnen, die es in sich haben!
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Was ist ein passiver Arbeitsmarkt und was ist ein passives Jobsuchverhalten?
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KI, Machine Learning und Recruiting in 4 Schritten verstehen
Entdecken Sie, wie KI das Recruiting transformiert und lernen Sie die 4 entscheidenden Schritte kennen. Los geht's!
Mit KI wechselwillige Fachkräfte finden: So funktioniert es!
Wie machine-learning-gestützte Werbeanzeigen Ihre Recruiting-Kampagnen revolutionieren. Funktionen & Vergleich zu herkömmlichen Kanälen.
Das erste Full-KI-Tool für die Mitarbeitersuche
Von der Bewerberpersona bis zur gezielten Kampagnensteuerung: Hier erhalten Sie detaillierte Einblicke in das Full–KI–Tool.
Müde vom Social-Recruiting-Gerede? Künstliche Intelligenz als Game-Changer
Social–Recruiting hat ausgedient: Warum künstliche Intelligenz jetzt das Ruder übernimmt
active sourcing mit ki
Identifizieren und direkt ansprechen
Auch die direkte, persönliche Ansprache von wechselwilligen Profilen über Social Media ist möglich.
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